為深入貫徹落實《國民經濟和社會發展第十三個五年規劃綱要》，牢固樹立并踐行創新、協調、綠色、開放、共享的發展理念、總結推廣全省企業管理創新經驗、推動企業提質增效和創新發展，河北省企業管理現代化創新成果審定委員會組織開展了2017（第二十四屆）河北省省級企業管理現代化創新成果的推薦、申報與審定活動。國富投資集團申報的《創新人才選拔機制 激發國有企業人力資源活力》被評定為“省級企業管理現代化創新成果”。
近年來，在國富投資集團領導的支持和帶領下，大家勇于創新、突破常規，在集團內推行基于國有企業特色的干部崗位公開競聘制度，探索出了人才選任的科學化、民主化、制度化新途徑，大膽使用了一批政治上靠得住、業務上有本事、工作上有實績、廣大干部員工公認的優秀人才，形成了正確的用人導向，為企業又好又快發展注入了新的活力，并帶來了較好的經濟效益。同時，該做法得到了上級管理部門和業界同行的高度認可和一致好評。
和傳統人員選任方式相比，國富投資集團競聘上崗機制既保證了過程的公平公正性，更注重設計競聘背后的價值導向。該機制在很大程度上打破了因循守舊的傳統觀念，摒棄了論資排輩的落后體制，從根本上改變了過去由上級提名和任命的通俗做法，實現了企業內部人才的合理流動，真正體現出優勝劣汰的市場化觀念和競爭意識，極大調動了員工的積極性和工作熱情，對進一步提升企業軟核心競爭力水平和未來轉型升級，起到了非常重要的推動作用。
